El Gobierno de España ha declarado oficialmente 2026 como el Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, coincidiendo con el 30º aniversario de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. En Taprega creemos que es un momento clave para que las empresas refuercen su compromiso con la prevención y se adapten a los nuevos retos que plantea el entorno laboral actual.
Y no es un gesto meramente simbólico. Detrás de esta declaración hay un contexto que obliga a actuar: en 2024 fallecieron 796 personas en España como consecuencia de accidentes laborales. Más de dos personas cada día. Cifras que evidencian que, tres décadas después de la entrada en vigor de la Ley de Prevención, aún queda mucho camino por recorrer.
Vamos a contaros en detalle qué supone esta declaración, qué exigencias trae consigo y cómo puede afectar a tu empresa 👇
¿Por qué se ha declarado 2026 como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
La declaración fue aprobada por el Consejo de Ministros en noviembre de 2025. El objetivo no es solo conmemorar los 30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sino lanzar un mensaje claro a todos los agentes del mercado laboral: empresas, administraciones, sindicatos y trabajadores.
La Constitución Española ya establece que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Pero la realidad demuestra que el crecimiento económico de los últimos años no ha ido acompañado de una reducción proporcional de la siniestralidad laboral. Desde el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) se insiste en que los riesgos laborales tienen su origen en la forma en que organizamos el trabajo, y precisamente por eso son abordables.
Con esta iniciativa, se busca impulsar campañas de sensibilización, la revisión de normativas, la inversión en investigación y la promoción de buenas prácticas preventivas a lo largo de todo el año.
Los retos que marcan la agenda preventiva en 2026
No estamos en el mismo escenario que en 1995. El mercado laboral ha cambiado radicalmente y con él los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores. Estas son las grandes áreas de atención que concentran los esfuerzos del sector preventivo este año:
1️⃣ Riesgos psicosociales y salud mental
Si hay un ámbito que ha crecido en relevancia en los últimos años es el de los riesgos psicosociales. El estrés laboral, el burnout, la ansiedad y la depresión ya no se consideran problemas individuales, sino riesgos laborales que las empresas deben evaluar y gestionar activamente.
Ya hablamos en nuestro blog de la evaluación de riesgos psicosociales y de los síntomas del estrés laboral. En 2026, las inspecciones de trabajo están intensificando su actuación en esta materia, y se prevé que las empresas deban incorporar evaluaciones periódicas obligatorias con indicadores objetivos y participación activa de toda la plantilla.
En Taprega incluimos la evaluación de factores psicosociales dentro de nuestro servicio integral de prevención, porque entendemos que el bienestar emocional del trabajador es tan importante como su seguridad física.
2️⃣ Digitalización y nuevos riesgos tecnológicos
La inteligencia artificial, los algoritmos de gestión del rendimiento, el teletrabajo y la hiperconectividad han transformado la manera en que trabajamos. Y con ello surgen riesgos que la normativa tradicional no siempre cubre adecuadamente.
Entre los principales desafíos que se están abordando encontramos la fatiga digital, la carga cognitiva derivada del uso continuado de pantallas y dispositivos, y la supervisión de sistemas automatizados que pueden condicionar el ritmo de trabajo de los empleados. De esto último también hablamos cuando tratamos el tema de los riesgos laborales asociados al trabajo con pantallas de visualización de datos (PVD).
Las reformas previstas para este año buscan que los planes de prevención incorporen protocolos específicos para estos escenarios digitales, incluyendo la evaluación de los riesgos psicosociales asociados a la hiperconectividad y la gestión de la desconexión digital.
3️⃣ Cambio climático y riesgos emergentes
Los fenómenos meteorológicos extremos ya no son teóricos. La DANA de 2024 en Valencia, que costó 229 vidas, fue un punto de inflexión en la concienciación sobre cómo el cambio climático impacta directamente en la seguridad laboral.
Las olas de calor, los temporales, las inundaciones y los vientos extremos afectan especialmente a trabajadores del sector de la construcción, la agricultura, los servicios al aire libre y la obra civil. Los nuevos protocolos de prevención deben contemplar estos riesgos climáticos con planes de actuación específicos. Las campañas de prevención frente a golpes de calor, impulsadas por el Ministerio de Sanidad y la Inspección de Trabajo, son un buen ejemplo de hacia dónde va la acción preventiva.
4️⃣ Inspecciones más exigentes y enfoque integral
Las inspecciones de trabajo están ampliando su foco. Ya no se centran exclusivamente en comprobar el estado de la maquinaria o la disponibilidad de equipos de protección individual (EPIs). Ahora se presta atención al cumplimiento real de jornadas, al control horario, a las condiciones efectivas de trabajo y, como decíamos, a la gestión de los riesgos psicosociales.
Esto supone que las empresas deben tener al día no solo su evaluación de riesgos y su planificación preventiva, sino también su documentación y registros. Un servicio de prevención ajeno bien articulado, como el que ofrecemos en Taprega, facilita esta tarea enormemente.
¿Qué líneas estratégicas impulsa el INSST para 2026?
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha definido varias líneas de trabajo alineadas con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Estas son las más destacadas:
Prevención del cáncer de origen laboral: Se estima que en España se producen en torno a 8.000 casos anuales de cáncer laboral, pero menos del 0,4% son reconocidos como enfermedad profesional. Existe un infradiagnóstico muy significativo, y el INSST quiere poner el foco ahí con una Agenda Nacional específica.
Diagnóstico de la situación de la ergonomía: Los trastornos musculoesqueléticos representan cerca del 78% de las enfermedades profesionales registradas en España. Es un dato contundente que refleja la necesidad de seguir avanzando en la adaptación ergonómica de los puestos de trabajo. En Taprega, la ergonomía es uno de nuestros servicios principales y conocemos de primera mano su impacto positivo en la salud de los trabajadores.
Digitalización de la prevención: La última revista del INSST (febrero de 2026) está dedicada precisamente a la digitalización y la PRL, abordando los nuevos retos y oportunidades que la transformación digital trae al sector.
¿Cómo afecta esto a tu empresa?
Si eres empresario o responsable de recursos humanos, esta declaración es una señal clara de que el nivel de exigencia en materia de prevención va a seguir subiendo. No se trata de alarmar, sino de estar preparado. Estas son algunas acciones concretas que recomendamos desde Taprega:
Revisa tu evaluación de riesgos. ¿Cuándo fue la última vez que se actualizó? Si ha habido cambios en las condiciones de trabajo, en el número de empleados, en los procesos o incluso en la distribución de los espacios, es momento de revisarla. Y no olvides incluir los factores psicosociales y los riesgos asociados al trabajo con pantallas.
Comprueba que tu plan de prevención está al día. El plan de prevención de riesgos laborales no puede ser un documento que se elabora y se archiva. Debe ser un instrumento vivo, actualizado y conocido por toda la organización.
Refuerza la formación de tus trabajadores. La formación en prevención debe ser específica del puesto, práctica y periódica. No basta con una jornada formativa al inicio de la relación laboral. Las nuevas tendencias apuestan por formatos dinámicos y adaptados a cada perfil.
Asegúrate de cumplir con tus planes de igualdad y protocolos obligatorios. Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores, recuerda que debes tener implantado un plan de igualdad y un protocolo LGTBI. Estos documentos también forman parte de la cultura preventiva integral que se fomenta este año.
Cuenta con un servicio de prevención ajeno de confianza. Un SPA con experiencia y cercanía te va a facilitar mucho las cosas. En Taprega llevamos más de 20 años acompañando a empresas de todos los tamaños y sectores en la gestión de su prevención de riesgos laborales, y estamos acreditados en las cuatro especialidades preventivas: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada.
2026 es una oportunidad, no una amenaza
Queremos cerrar este artículo con un mensaje positivo. El hecho de que 2026 sea el Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una oportunidad para que las empresas den un paso adelante en su cultura preventiva. No solo por cumplir con la normativa, sino porque invertir en prevención es invertir en personas, en productividad y en la sostenibilidad del negocio.
En Taprega estamos preparados para acompañarte en este camino. Si necesitas revisar tu situación preventiva, actualizar documentación o simplemente resolver dudas sobre cómo te afectan estos cambios, no dudes en contactarnos. Estamos a tu disposición en nuestros centros repartidos por toda España
