Si vamos a disfrutar de 5 días por ingreso familiar por asuntos médicos, estamos haciendo de un derecho básico que tenemos los trabajadores. Una herramienta a favor de la conciliación laboral y familiar. Habríamos de solicitarlo a la empresa para atender, efectivamente, a ese familiar o persona conviviente que se encuentra en una situación delicada de salud o dependencia.
Hablamos de un permiso de 5 días laborales (no naturales), y retribuidos, es decir, que, como trabajadores, tenemos la potestad en estos casos de ausentarnos ese periodo de tiempo del trabajo y seguir percibiendo nuestro salario habitual.
Ahondamos en más aspectos relativos al permiso de 5 días por ingreso familiar.
Finalidad del permiso de 5 días por ingreso familiar
Ya la hemos definido, principalmente, el atender a esa persona próxima que lo necesita por temas de salud. Nos va a tocar hacernos cargo de tareas como acompañarle en su estancia en el hospital, fuera de él, trámites administrativos, bancarios, etc.
Este derecho se conoce comúnmente como “permiso por accidente o enfermedad graves” o “permiso de cuidados”, y está regulado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 5/2023, y se ha visto reforzado por la reciente jurisprudencia de tribunales españoles.
¿Cuándo se puede pedir el permiso retribuido de 5 días?
El Estatuto reconoce este permiso cuando se produce la hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de:
- Cónyuge o pareja de hecho.
- Parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros, yernos, cuñados…).
- Cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y requiera el cuidado efectivo.
Tened en cuenta que no so se exige convivencia, basta con acreditar el parentesco y la situación médica del familiar.
Por qué motivos se puede solicitarlo
El permiso de 5 días por ingreso familiar ha de adecuarse a las causas que el Estatuto refleja. Cuando se produce un accidente o enfermedad graves, siempre que se dé una hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
Un permiso por cada hecho causante
Una de las dudas más comunes es si este permiso se concede una sola vez al año o por cada hospitalización.
Las sentencias más recientes (Audiencia Nacional, marzo de 2025, y varios TSJ en 2024–2025) han confirmado que el permiso se reconoce por cada hecho causante, es decir, cada vez que un familiar sufra una hospitalización o enfermedad grave distinta.
Limitarlo a una sola ocasión anual, salvo que el convenio lo especifique expresamente, sería una práctica contraria a la ley.
¿Qué ocurre cuando hay alta hospitalaria?
Este es uno de los puntos más debatidos en la práctica y donde más conflictos laborales surgen.
Ojo porque el alta hospitalaria no siempre pone fin al permiso de 5 días por ingreso familiar. Los tribunales han dejado claro que, si el familiar necesita reposo domiciliario prescrito por un médico o atención continuada tras salir del hospital, el permiso puede mantenerse hasta completar los 5 días o incluso prolongarse si la normativa interna o el convenio lo permiten.
El trabajador puede usar los 5 días por ingreso familiar para acompañar al allegado/a mientras está hospitalizado.
Respaldo de las instituciones judiciales
La Audiencia Nacional y diversos Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) han destacado que lo determinante no es el alta hospitalaria, sino la situación médica real y las necesidades de cuidado.
Por ejemplo, si el paciente es dado de alta del hospital pero el informe médico indica que necesita reposo o cuidados continuos en domicilio, el permiso sigue vigente.
Si el permiso no se utilizó durante el ingreso, el trabajador puede solicitarlo para asistir o cuidar al familiar durante los 5 días inmediatamente posteriores al alta si se certifica la necesidad de cuidados domiciliarios.
Alta médica vs. alta hospitalaria
Otro matiz a aclarar: el alta hospitalaria (salir del hospital) no es lo mismo que el alta médica (finalización del tratamiento o recuperación total).
Por tanto, si existe una prescripción médica de reposo domiciliario, el permiso se mantiene activo durante esos días.
Esto se basa en sentencias recientes del Tribunal Supremo y de varios TSJ, que han determinado que el derecho no desaparece automáticamente con el alta hospitalaria, siempre que exista un informe médico que justifique la necesidad de cuidados.
Ejemplo práctico
| Escenario | Uso del Permiso |
| Ingreso prolongado (8 días) | El trabajador usa los 5 días durante el ingreso o inmediatamente después del alta (si se requiere reposo). |
| Intervención y Alta a las 48h | El trabajador usa los 5 días desde el día de la intervención o alta, justificando que el familiar requiere reposo y cuidados domiciliarios. |
| Enfermedad grave sin ingreso | El trabajador usa los 5 días a partir del diagnóstico oficial que certifique la gravedad y la necesidad de cuidado. |
Cómo debe gestionarlo la empresa el permiso retribuido
Desde el punto de vista de recursos humanos o prevención de riesgos laborales, se debe actuar con prudencia y transparencia. Primero, solicitando la documentación médica razonable, como informe de ingreso, parte de alta y prescripción de reposo domiciliario.
A continuación, registrar por escrito la solicitud del trabajador y la resolución concediendo o denegando el permiso. Si se concede, aplicar el permiso por hecho causante, sin limitarlo injustificadamente a una sola ocasión anual.
Por último:
- Coordinar con el departamento de PRL en caso de necesidad de adaptación temporal del puesto o teletrabajo por cuidados.
- Formar a mandos intermedios en cómo interpretar el alta hospitalaria y la necesidad de cuidados posteriores.
Jurisprudencia reciente sobre el permiso retribuido de 5 días por ingreso familiar
A modo de resumen, estas son algunas resoluciones determinantes en casos de permisos de 5 días por ingreso familiar:
- Sentencia de la Audiencia Nacional 39/2025 (7 de marzo de 2025): Reconoce que el permiso se disfruta por cada hecho causante y no puede limitarse a uno por año.
- Sentencias de varios TSJ (2024–2025): Establecen que el alta hospitalaria no pone fin al permiso si existe prescripción de reposo o necesidad de cuidados.
- Criterio del Tribunal Supremo: distingue entre alta hospitalaria y alta médica, y respalda el derecho del trabajador a disfrutar del permiso completo cuando exista justificación sanitaria.
Preguntas frecuentes permisos retribuidos
Destacamos 3 cuestiones relativas al permiso de 5 días por ingreso familiar que más nos suelen preguntar en nuestras oficinas:
☑️ ¿Qué ocurre si el familiar se recupera antes de los 5 días?
El trabajador puede reincorporarse antes, pero tiene derecho a los días completos si el hecho causante lo justifica.
☑️ ¿Y si el familiar vuelve a ingresar días después?
Se considera un nuevo hecho causante, y el trabajador tiene derecho a otro permiso.
☑️ ¿Cómo funciona el inicio del permiso?
El trabajador tiene derecho a solicitar y disfrutar el permiso desde el momento en que se produce la causa que lo motiva (accidente, diagnóstico de enfermedad grave, ingreso hospitalario, etc.). El trabajador debe preavisar y justificar la necesidad del permiso ante la empresa.
☑️ ¿Qué pasa si la empresa deniega el permiso?
El trabajador puede reclamar ante la jurisdicción social. La mayoría de las sentencias recientes han fallado a favor del trabajador si se acreditó la hospitalización o enfermedad grave.
Conclusiones
El permiso de 5 días por ingreso familiar busca garantizar que el trabajador pueda prestar el cuidado efectivo y la atención que necesita el familiar en una situación grave, independientemente de si dicho familiar está ingresado o ya se encuentra en casa recuperándose con necesidad de reposo domiciliario.
Recordad que la alta hospitalaria no extingue automáticamente el permiso: si existe prescripción médica de reposo domiciliario o necesidad de cuidados, el trabajador puede mantener su derecho.
Las empresas, por su parte, deben gestionar este permiso con sensibilidad, rigor documental y conocimiento actualizado de la normativa, evitando interpretaciones restrictivas que puedan vulnerar derechos laborales.
No dudéis en dejarnos un comentario o los que necesitéis para solventar las dudas o consultas que tengáis a este respecto. Encantados en Taprega de ayudaros.
