¿Consideramos como accidente laboral cuando el incidente se produce camino al trabajo 🤔? La respuesta es sí, y cada vez son más frecuentes en nuestro país. Se denominan accidentes in itinere. Aquellos que ocurren durante el trayecto entre el hogar y el lugar de trabajo.
Para que un accidente se clasifique como in itinere, deben cumplirse ciertos requisitos, como la finalidad del desplazamiento y el uso de un trayecto habitual, entre otros que luego detallaremos. Y ojo, porque un accidente in itinere y un accidente de trabajo común, no son exactamente lo mismo. Lo explicamos todo a continuación.
Concepto de accidentes in itinere
Se entienden como accidentes in itinere aquellos eventos que ocurren en el trayecto de un trabajador entre su residencia y su centro laboral. Como no, estos siniestros están reconocidos por la legislación laboral española como accidentes de trabajo, lo que les otorga una cierta protección en términos de indemnización y asistencia médica.
De hecho, la normativa española en materia de seguridad social y prevención de riesgos laborales establece que cualquier incidente sufrido durante el desplazamiento hacia o desde el trabajo se considera un accidente laboral, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por la ley.
Diferencias entre accidente in itinere y accidente laboral
Es sencillo de explicar y de entender. Los accidentes laborales suceden dentro del establecimiento donde se desarrolla la actividad profesional, mientras que las incidentes in itinere trascienden el ámbito físico de la empresa. Es decir, ocurren fuera de las instalaciones de la empresa.
Ambas categorías ofrecen derechos y prestaciones al trabajador, aunque el contexto y los criterios de calificación son distintos.
Requisitos para la calificación de un accidente como in itinere
Repasamos esos requisitos comunes en los accidentes in itinere:
Elemento teleológico
El primer requisito indica que el trabajador debe estar en movimiento con el propósito de ir o volver de su lugar de trabajo. Este elemento se centra en la intención detrás del desplazamiento, asegurando que el trayecto esté directamente vinculado a la actividad laboral. Sin esta finalidad clara, el accidente podría no ser considerado in itinere.
Elemento topográfico
Para la correcta calificación de accidente in itinere, también es necesario que el trayecto que se utiliza sea el habitual. Esto significa que el empleado debe recorrer la ruta que normalmente toma para llegar a su trabajo. En situaciones donde el trabajador se desvíe sin una razón laboral justificada, la calificación del accidente como in itinere puede verse comprometida.
Variaciones del recorrido
Cuando un trabajador opta por cambiar su ruta habitual, esto puede influir en la consideración del accidente. Si el desvío es por motivos laborales, como una reunión programada, el accidente puede seguir siendo considerado in itinere. Sin embargo, si el desvío es para atender asuntos personales, es probable que el accidente no se clasifique como tal.
Elemento mecánico
El medio de transporte utilizado durante el desplazamiento también es un criterio importante. Se espera que el trabajador use un vehículo o medio de transporte que sea adecuado y comúnmente utilizado para sus desplazamientos. Si el accidente ocurre en un transporte en mal estado o poco fiable, podría cuestionarse la validez de la calificación como in itinere.
Elemento cronológico
Este aspecto establece que el accidente debe ocurrir dentro de un horario que se considere normal para el desplazamiento laboral. Si el accidente sucede fuera del tiempo establecido, como durante un periodo de ocio, esto podría desgastar la relación de causalidad exigida para que el accidente sea considerado in itinere.
Nexo causal entre el desplazamiento y el accidente
Finalmente, hay que demostrar el nexo causal, es decir, que el accidente tuvo lugar durante el trayecto definido y en un contexto vinculado al trabajo. Sin esta conexión, la calificación del incidente podría ser desestimada. La evaluación de este elemento es clave en el proceso de indemnización y reconocimiento de derechos para el trabajador afectado.
Tipología y causas frecuentes de accidentes in itinere
Yendo a las causas de estos accidentes in itinere, podremos identificar, e incluso clasificar, las categorías donde encuadrarlos. Básicamente, dos destacamos:
☑️ Accidentes de tráfico como principal causa
Los accidentes de tráfico constituyen la categoría más significativa de accidentes in itinere. Son incidentes que ocurren principalmente durante el uso de un medio de transporte personal o público mientras el trabajador/a se dirige a su lugar de trabajo o regresa a su hogar.
En este tipo de siniestros es la salud del empleado la que puede verse afectada, con lesiones graves o, en algunos casos, incluso fatales.
☑️ Accidentes caminando y otros tipos de siniestros
Bien sabemos que no todos los accidentes in itinere implican un medio de transporte. Son muchos los que se producen mientras los trabajadores caminan, y estos también se incluyen en la definición de accidentes in itinere.
Las incidencias que antes nos vienen a la cabeza en este grupo son las caídas en la acera, tropiezos con objetos o lesiones producidas por accidentes en escaleras o rampas. En definitiva, todo accidente fuera del puesto de trabajo que cumpla con los criterios que vinculan la actividad al desplazamiento laboral.
Factores que aumentan el riesgo en el trayecto
Seguro la meteorología del momento y también el estado del vehículo (mantenimiento) que vayamos a utilizar para el desplazamiento.
Bien es cierto que las inclemencias del tiempo, como lluvia, nieve o niebla, son elementos de capital repercusión si finalmente tenemos un accidente. Claro está, en según qué condiciones, pueden dificultar drásticamente la visibilidad hasta el punto de aumentar notoriamente el riesgo de accidentes. Condiciones meteorológicas que también afectarán a otras personas, no solo a nosotros y a nuestro vehículo (si estamos utilizando uno). De este modo, las posibles variables inesperadas que acaben en accidente, aumentan.
Lo mismo sobre el mantenimiento del medio de transporte. Damos por hecho que es el adecuado, pero no siempre es así. Un vehículo en mal estado es un elemento que sabemos que tarde o temprano nos va a fallar.
Por lo tanto, la responsabilidad recae tanto en el trabajador/a, que debe cuidar su propio transporte, como en las empresas, que deben fomentar normas de seguridad vial.
Distracciones del trabajador
Como no, las distracciones al volante o durante el desplazamiento también son un factor de riesgo significativo. Ejemplos que a todos nos suenan:
- Uso del teléfono móvil.
- Falta de atención a las señales de tráfico.
- Conducción bajo la influencia de sustancias (alcohol, pastillas, sustancias ilegales).
Ejemplos y análisis práctico de accidentes in itinere
Desde los ejemplos entenderemos mejor los contextos donde se producen los accidentes in itinere:
☑️ Accidente en transporte privado habitual
Un ejemplo habitual se presenta cuando un empleado se desplaza en su vehículo particular hacia su lugar de trabajo. Si durante el trayecto sufre un accidente, este puede ser considerado in itinere, siempre que se cumplan los requisitos de habitualidad y dirección.
☑️ Incidentes en transporte público y su calificación
Los accidentes que ocurren en el transporte público también forman parte de esta categoría. Por ejemplo, un trabajador que viaja en autobús y se lesiona al caer debido a una frenada brusca del conductor puede tener derecho a que su accidente sea calificado como in itinere.
La clave aquí es demostrar que el viaje corresponde a su ruta habitual y que el incidente ocurrió dentro del horario laboral.
☑️ Caídas y otros accidentes durante el desplazamiento
Las lesiones producidas por caídas en la vía pública son otro ejemplo relevante. Un trabajador que se desliza y cae en una acera mientras camina hacia su oficina, cumpliendo con su horario habitual y sin desviarse de su trayecto, puede clasificarse como un accidente in itinere (caídas en escaleras o cualquier otra circunstancia que suceda en el camino hacia el lugar de trabajo).
Casos no considerados accidentes in itinere y sus causas
Estamos aprendiendo a saber qué contextos se consideran de categoría in itinere. Pero también hay conocer aquellos que no entrarían nunca dentro de esta categoría de accidente laboral.
Apuntamos las siguientes situaciones:
- Accidentes que ocurren dentro del domicilio del trabajador.
- Lesiones sufridas en trayectos que no son los habituales.
- Accidentes causados por imprudencias del trabajador, como conducir sin el permiso adecuado.
Lógicamente, que no sean accidentes in itinere impacta en los derechos y prestaciones que puede recibir el trabajador afectado.
Legislación vigente en España sobre accidentes laborales in itinere
Hablamos primero de la Ley General de la Seguridad Social. Es de las más relevantes, sino la que más, dado que establece la consideración de estos accidentes como laborales. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a compensaciones económicas y a recibir atención médica en caso de sufrir un accidente en su trayecto al trabajo o en su regreso a casa.
Luego, la normativa de prevención de riesgos laborales también se aplica a los desplazamientos de los empleados. Obliga a las empresas a implementar medidas de seguridad que minimicen los riesgos asociados a los trayectos laborales. Se establece una responsabilidad en la creación de un entorno seguro tanto en el lugar de trabajo como durante los desplazamientos.
Responsabilidad de la empresa en la prevención y atención
Las empresas tienen la obligación de garantizar la seguridad de sus trabajadores en todo momento, incluidos los desplazamientos. Esto implica varias responsabilidades, como el desarrollo de protocolos de seguridad y la realización de formaciones específicas sobre los riesgos asociados al trayecto habitual.
En caso de un accidente in itinere, la empresa también es responsable de garantizar la atención necesaria al trabajador afectado. Esto incluye facilitar el acceso a atención médica y colaborar en la gestión de las prestaciones que el trabajador pueda solicitar a la Seguridad Social.
Papel de la Seguridad Social y recursos judiciales
Al considerarse estos incidentes como laborales, los trabajadores afectados van a poder acceder a subsidios y compensaciones por incapacidad temporal o permanente, si se dieran los casos. Ahora bien, en la mayoría de casos, se da un desacuerdo sobre la calificación del accidente o el acceso a las prestaciones. Cuando ocurre, a los trabajadores les toca recurrir a procedimientos judiciales para reclamar sus derechos.
Por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia tiene competencias en la resolución de litigios relacionados con accidentes laborales, incluidos los in itinere. Su intervención asegura la correcta aplicación de la normativa y proporciona un recurso a los trabajadores que consideren que sus derechos no han sido respetados.
Procedimientos para la determinación de la calificación
El proceso para determinar si un accidente es considerado in itinere implica la evaluación de varios factores. Se analiza la relación causal entre el desplazamiento y el accidente, así como el cumplimiento de los requisitos legales establecidos.
Derechos y prestaciones para trabajadores tras un accidente in itinere
Como hemos ido diciendo a lo largo del artículo, los trabajadores que hayan sufrido un accidente in itinere tienen derecho a recibir subsidios y compensaciones. Estas prestaciones son similares a las que se otorgan en caso de accidentes laborales ocurridos en el lugar de trabajo.
Para poder beneficiarnos de ellas, el accidente ha de ser debidamente reconocido por las entidades competentes, lo cual, como acabamos de decir, pocas veces se da sin discrepancias entre las partes.
Las compensaciones pueden incluir:
- Subsidios por incapacidad temporal debido al accidente.
- Pagos por lesiones permanentes que afecten la capacidad laboral.
- Cobertura de gastos médicos derivados del accidente.
Incapacidad temporal y permanente derivada del accidente
La incapacidad puede ser temporal o permanente, dependiendo de la gravedad de las lesiones sufridas. La incapacidad temporal se refiere a la imposibilidad de trabajar durante un período definido, lo que puede dar lugar a subsidios por parte de la Seguridad Social.
En el caso de la incapacidad permanente, el trabajador/a puede recibir una compensación económica que varía según el grado de afectación que sufra. Este grado se evalúa a través de informes médicos especializados que determinan el impacto de las lesiones en la capacidad laboral del afectado.
Procedimiento para la solicitud de prestaciones
Los pasos a seguir para solicitar prestaciones tras un accidente in itinere incluyen:
- Recopilación de documentación médica que respalde la lesión.
- Presentación de informes del accidente que detallicen las circunstancias ocurridas.
- Solicitud formal de prestaciones ante la Seguridad Social, incluyendo toda la documentación recopilada.
Asesoramiento legal y recursos disponibles
En situaciones donde el trabajador/a encuentra dificultades en el acceso a sus derechos o prestaciones, aconsejamos desde Taprega buscar asesoramiento legal experto. Abogados especializados en derecho laboral que nos ofrezcan apoyo para gestionar reclamaciones y garantizar que se respeten los derechos del afectado.
Conclusiones
Los accidentes in itinere son accidentes laborales contemplados en nuestra normativa estatal, que pocas veces se dilucidan sin controversia y enfrentamiento entre las partes. Si el accidente se produce fuera de las instalaciones de la empresa, estamos hablando de un accidente in itinere.
Si se demuestra ese nexo causal entre el accidente y un camino lógico contextualizado entre trabajo y nuestro hogar, o en el camino a una visita de trabajo, el accidente será calificado con in itinere.
En muchos de estos incidentes, la prevención de riesgos laborales o los protocolos internos, tienen poco o ningún margen de prevención o control. Dicho esto, el propio trabajador/a ha de ser riguroso con su comportamiento en la vía pública o en el interior de otras instalaciones ajenas a su empresa.
