Los accidentes laborales en España son la mayor preocupación que a nivel empresarial existe en materia de prevención de riesgos. Según un informe de CTAIMA, en el año 2024, se registraron en nuestro país un total de 1.179.202 accidentes laborales que incluyeron baja laboral, con el triste desenlace de 796 fallecimientos. Con cifras así, casos de solicitud de indemnización por accidentes laborales se producen constantemente, y queremos explicar desde Taprega el proceso.
La mayoría de estos accidentes laborales se produjeron dentro la jornada habitual de trabajo (sector Construcción, el más castigado), aunque también aumentaron respecto a 2023 los registrados en el trayecto al trabajo (accidentes in itinere).
Damos las claves para entender el proceso de solicitud de indemnización por accidentes laborales.
Aspectos principales del proceso de indemnización por accidentes laborales en España
Hemos de decir que, como casi con cualquier otro legal y administrativo en nuestro país, el proceso de demanda de indemnización por accidente laboral, es un recorrido seguramente largo (indeterminado en el tiempo) y que no se va a cerrar con un acuerdo fácil entre las partes.
El proceso comienza en el mismo momento del accidente, pero como decimos, difícilmente perjudicado/a y aseguradora van a coincidir en sus perspectivas y demandas.
Hay que seguir una serie de pasos formales para lograr esa indemnización por accidentes laborales que buscamos. Destacamos los puntos cruciales del procedimiento:
☑️ Diagnóstico y calificación del accidente
El primer paso es que el accidente sea calificado como laboral. ¿Quién lo determina? Será la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS) correspondiente, o, en su defecto, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Tened en cuenta que, sin esta calificación, no se va a poder iniciar el proceso de reclamación de indemnización por accidente laboral. Recordamos que será laboral un accidente si ocurre «con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena«.
☑️ Determinación de la responsabilidad
La indemnización por accidente laboral no es automática. Para que se conceda, debe haber una responsabilidad por parte de la empresa. Esto puede ser por:
- Incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: La empresa no evaluó los riesgos, no dio formación adecuada, no facilitó equipos de protección, etc.
- Falta de medidas de seguridad: No se cumplieron las normas de seguridad o la empresa actuó con negligencia.
☑️ Vías de reclamación
Importante información: Cómo proceder con la indemnización por el accidente laboral sufrido. Pues existen dos vías principales para reclamar una indemnización:
Vía de la Seguridad Social
Se solicita un recargo de prestaciones. Si la Seguridad Social determina que el accidente ocurrió por una falta de medidas de seguridad de la empresa, se impone un recargo sobre las prestaciones económicas que percibe el trabajador (la baja, la incapacidad permanente, etc.). Este recargo puede ir del 30% al 50%.
Vía civil o penal
El trabajador puede reclamar una indemnización por accidentes laborales por daños y perjuicios (daños físicos, psíquicos, morales, etc.). Esta vía requiere demostrar la negligencia de la empresa y los daños sufridos.
La indemnización se calcula con base en el llamado «baremo de accidentes de tráfico«, que establece cantidades según la gravedad de las lesiones, el tiempo de curación, las secuelas, etc. Podéis acceder al documento aquí.
☑️ Papel de los expertos
Nos referimos a un abogado especializado en derecho laboral y un perito médico, que van a ser imprescindibles en un procedimiento de indemnización por accidente laboral.
El despacho jurídico, en la figura de su abogado designado, liderará el proceso, nos aconsejará sobre la mejor vía a seguir y nos representará legalmente de inicio a fin del proceso.
Por su parte, el perito médico lo vamos a necesitar para evaluar las lesiones que se sufran y para determinar si son resultado del accidente laboral o no. Tras ello, procederá a redactar un informe pericial que será un documento determinante para demostrar los daños ante el juez.
☑️ Plazos y prescripción
Antes de haber iniciado el proceso de indemnización por accidentes laborales, tendremos que saber, sin género de duda, en qué plazos legales nos movemos a la hora de reclamar. Ya sabemos que como se incumplan, perderemos todo derecho a la reclamación y posible indemnización.
Importante saber:
- Para el recargo de prestaciones, el plazo es de 5 años desde que se reconoce la prestación.
- Para la indemnización por la vía civil, el plazo es de un año desde que las lesiones se estabilizan y se puede determinar el alcance total de las secuelas.
Conclusiones
No es baladí en absoluto el procedimiento legal para obtener una indemnización justa por accidente laboral cuando nos encontramos en tal delicada situación. Los aspectos que hemos apuntado en el artículo dibujan el camino a seguir, que, ya avisamos, puede ser largo en el tiempo.
Porque claro, hasta que no se sepa clínicamente cuál es el alcance exacto y definitivo de las lesiones (incluso secuelas) del afectado/a, no podemos iniciar el trámite de solicitud de indemnización, y según el tipo de accidente, podemos estar hablando de meses incluso años hasta que esas lesiones se estabilizan y quedan claras.
Lógicamente, el proceso de indemnización por accidente laboral implica demostrar la responsabilidad de la empresa, elegir la vía de reclamación más adecuada (recargo de prestaciones o indemnización por daños y perjuicios), y contar con el asesoramiento de profesionales que te guíen para cumplir con los plazos y reunir la documentación necesaria.
En Taprega prestamos asesoramiento técnico y legal en caso de accidente laboral dentro de nuestros servicios de prevención de riesgos laborales.
