Disciplina que identifica, analiza y evalúa el contenido y la organización del trabajo en sus dimensiones psíquica y social.
Que pueda dar origen a la pérdida de la salud de los trabajadores especialmente en sus dimensiones psíquica y social, buscando el bienestar y la salud de los trabajadores.
Información sobre la Psicosociología aplicada
DESCRIPCIÓN
Es el documento de evaluación que permite analizar los riesgos para la salud de los trabajadores que derivan de la organización y las relaciones sociales en el medio ambiente laboral con objeto de iniciar y estructurar un proceso de mejoras continuas de las condiciones de trabajo relacionadas con la organización del trabajo.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
A todas las empresas.
NORMATIVA DE APLICACIÓN
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Método de Evaluación de Factores Psicosociales del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo, versión FPSICO 4.0.
Protocolo de Acoso laboral
DESCRIPCIÓN
Es el documento que establece las actuaciones dirigidas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
A todas las empresas.
NORMATIVA DE APLICACIÓN
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
