Taprega, tu servicio de Prevención
Integrados en el proceso productivo de tu empresa
TAPREGA es un Servicio de Prevención Ajeno que nace en el año 2003, con un ambicioso objetivo: dotar a las normas de la practicidad necesaria e integrarlas en el proceso productivo de la empresa. Todo ello, sobre la firme convicción de que prevención es sinónimo de inversión y mejora.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
“La seguridad no es cara, es inestimable”
(Jerry Smith)

HIGIENE INDUSTRIAL
“La salud es la mayor posesión”
(Lao Tse)

ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
“La verdadera motivación viene del logro, desarrollo personal, satisfacción en el trabajo y reconocimiento” (Frederick Herzberg)
Prevención
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Proyecto Gema
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Formación
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Protocolo de acoso laboral
Es el documento que establece las actuaciones dirigidas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
A todas las empresas.
NORMATIVA DE APLICACIÓN
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Todas las noticias del sector
Actualidad Taprega
Grupo Taprega ya es empresa ISO certificada
El pasado miércoles, 25 de noviembre, dimos un gran paso en la historia de Grupo Taprega al recibir, por fin, las certificaciones ISO 9001, 27001 y 45001, estándares mundiales de referencia en la industria empresarial. Como compañía puntera dentro del sector de PRL en...
Riesgos por exposición cutánea a aceites minerales y por exposición a emisiones de motores diésel
AFECTA A LOS TALLERES DE REPARACIÓN DE VEHÍCULOS la modificación del Real Decreto 665/1997, POR LA QUE se añaden a la lista de agentes cancerígenos, los trabajos que supongan exposición cutánea a aceites minerales previamente utilizados en motores de combustión...

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