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Creemos que ya en alguna ocasión en nuestra bitácora de contenidos PRL lo hemos asegurado: en España, la responsabilidad última y legal de la prevención de riesgos laborales recae siempre en el empresario. Es un deber indelegable, aunque la forma en que lo gestione pueda variar según el tamaño y

Es una de las ocupaciones más delicadas y sensibles en materia de prevención de riesgos laborales. Nos referimos a los trabajos verticales o en altura. Las razones, obvias. Si pensamos en los trabajos en altura riesgos, los posibles accidentes (graves o muy graves) son lo primero que se nos viene

Hemos hablado mucho de ergonomía en Taprega porque es uno de nuestros servicios principales y porque conocemos a la perfección cuán de importante es esta disciplina preventiva en su objetivo de mejorar las condiciones de trabajo. Y de lo más recurrente dentro de esta temática, son esas posturas ergonómicas que

Hablar de higiene en el trabajo puede sacar algunas sonrisas en los usuarios que lean este contenido, pero en verdad, es un concepto y área de la prevención de riesgos laborales (https://taprega.com/) muy a tener en cuenta en materia de seguridad de los trabajadores en su entorno laboral. Es un

¿Os suena el término ergofobia? Es, básicamente, un miedo intenso y persistente al entorno laboral que en casos no tratados, podría afectar sustancialmente a la calidad de vida de quienes lo padecen. Este miedo al trabajo, este trastorno de ansiedad, se manifiesta en diversas formas, desde la aversión a ir

Lo primero que hay que saber es que la evaluación de riesgos psicosociales es un proceso capital en el objetivo de identificar y gestionar factores que pueden afectar la salud mental y bienestar de los trabajadores. En Taprega incluimos esta evaluación de riesgos psicosociales dentro de nuestro servicio a empresas

Se está hablando más que nunca de los planes de igualdad a nivel empresarial. Surgen muchas dudas, aunque la normativa es bastante concisa y clara al respecto. Pensar en planes de igualdad empresas es hablar de herramientas esenciales hoy en día para promover la igualdad de género en el entorno

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La pregunta que todavía hoy nos hacen muchos clientes y usuarios en general es si es obligatorio un plan y protocolo LGTBI empresas en España. La respuesta es que sí, pero únicamente para las empresas que cuenten con una plantilla de 50 trabajadores o más. Esta obligación surge de la