Podemos decir sin miedo a equivocarnos, que los trabajadores son el principal activo de toda empresa. La medicina preventiva del trabajo es una disciplina que se centra en la protección y promoción de la salud de todos ellos/as. Su objetivo es prevenir enfermedades y accidentes relacionados con el entorno laboral, estudiándolos previamente y aplicando las medidas necesarias para prevenirlos. De esta forma, se trata de asegurar que las condiciones en el entorno laboral son las adecuadas para el desempeño de las actividades profesionales.
La medicina preventiva del trabajo la encuadramos dentro de la vigilancia de la salud, que engloba una serie de actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades, y orientadas a la prevención de los riesgos laborales (reconocimientos médicos, dotación de elementos de protección personal, programas de vacunación, talleres de formación, etc.).
En Taprega hacemos valer nuestra especialización en materia de prevención de riesgos, de patologías derivadas del trabajo y sus consecuencias, como parte del servicio integral de la medicina preventiva del trabajo llevamos a cabo con cada uno de nuestros clientes.
Vamos a continuación a indagar en esta disciplina capital en materia de salud y bienestar laboral.
Conceptos fundamentales de la medicina preventiva del trabajo
Ya sabemos que la medicina preventiva del trabajo abarca un conjunto de prácticas y enfoques dirigidos a identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo que pueden afectar la salud de los empleados en su entorno laboral. Se centra en la prevención de enfermedades y accidentes laborales, contribuyendo así a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores.
Este enfoque va más allá de la simple detección de problemas de salud; implica la creación de un ambiente laboral seguro y saludable. Los profesionales de esta especialidad trabajan en colaboración con los empleadores y los empleados para desarrollar políticas y programas que fomenten la salud física y mental en el trabajo. Su implementación en las empresas se lleva a cabo a través de diversas estrategias, como la realización de exámenes médicos, la formación en prevención de riesgos y la provisión de equipos de protección.
Objetivos de la medicina preventiva del trabajo
Ya hemos mencionado algunos, como la promoción de la salud y el bienestar general de los empleados o la prevención de los riesgos laborales mediante la identificación de los peligros en el entorno de trabajo.
Pero también diríamos:
- Detectar de forma temprana enfermedades y condiciones que puedan derivar en problemas más graves.
- Reducir la incidencia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
- Coordinar programas de formación y capacitación en materia de salud y seguridad laboral.
Importancia de la medicina preventiva en el ámbito laboral
La medicina preventiva del trabajo proporciona una estructura que protege la salud de los trabajadores y optimiza el funcionamiento de las organizaciones. Sus beneficios son evidentes tanto para los empleados como para las empresas.
Reducción de enfermedades laborales
La implementación de programas de medicina preventiva del trabajo ayuda a identificar y mitigar factores de riesgo en el trabajo, lo que contribuye a una notable disminución de enfermedades laborales. Esta proactividad permite a los trabajadores disfrutar de una mejor calidad de vida y un entorno laboral más seguro.
Aumento del bienestar
Los programas de medicina preventiva del trabajo también están diseñados para fomentar un bienestar integral. Al priorizar la salud física y mental, se crea un ambiente en el que los trabajadores se sienten valorados y apoyados, lo que se traduce en un mayor compromiso con su trabajo.
Promoción de estilos de vida saludables
Las iniciativas enfocadas en la prevención incluyen la promoción de hábitos saludables, como una alimentación equilibrada y la práctica de ejercicio regular. La educación y concienciación en estas áreas propician que los trabajadores adopten estilos de vida que benefician su salud a largo plazo.
Reducción de costes
Las empresas que invierten en medicina preventiva experimentan una reducción significativa de costes asociados a la atención médica y a los accidentes laborales. Un menor número de bajas laborales se traduce en menores gastos en sustituciones y formación, además de optimizar recursos.
Mejora del clima laboral
Un ambiente laboral que se preocupa por la salud y el bienestar de sus empleados genera un clima positivo, que fortalece la cohesión y la moral del equipo. Esto se traduce en una menor rotación de personal y en un compromiso más alto con los objetivos de la empresa.
Marco legal de la medicina preventiva del trabajo
El marco legal en torno a la medicina preventiva del trabajo establece las bases para garantizar la salud y seguridad laboral. Poner a su servicio una vigilancia de la salud periódica según los riesgos implícitos de sus funciones.
Obligaciones del empleador
Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores. Esto implica la adopción de medidas preventivas y la evaluación de los riesgos laborales a los que están expuestos. Entre las principales obligaciones se encuentran:
- Realizar una evaluación de riesgos en el entorno laboral y adoptar las medidas necesarias para eliminarlos o minimizarlos.
- Llevar a cabo actividades de salud ocupacional para así proteger la salud mental y física de los empleados durante su pertenencia a la empresa.
- Proveer formación e información adecuada a los trabajadores sobre los riesgos relacionados con su puesto de trabajo.
- Establecer protocolos de actuación en caso de emergencia, así como planes de evacuación y primeros auxilios.
- Proporcionar el equipo de protección personal necesario y asegurar su correcto uso y mantenimiento.
- Realizar seguimiento médico y vigilancia de la salud, así como garantizar el acceso a chequeos médicos adecuados.
- Prevenir el acoso sexual, moral o laboral.
El empresario deberá remitir los informes relativos a la salud colectiva de la empresa a los Delegados de Prevención, para poder participar en la toma de medidas sobre la seguridad y salud de los trabajadores en el seno del Comité de Seguridad y Salud de la empresa.
Normativas y leyes aplicables
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, promulgada en 1995, establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de salud y seguridad en el trabajo. Esta legislación busca:
- Integrar la prevención en la gestión de la empresa.
- Promover la mejora continua de las condiciones laborales.
- Establecer una cultura de prevención que involucre a todos los niveles de la organización.
- Proveer a los trabajadores de información y formación sobre prevención de riesgos.
Implementación de la medicina preventiva del trabajo
La implementación de la medicina preventiva del trabajo significa implementar sistemas de gestión de seguridad y salud en el entorno laboral. Este enfoque sistemático involucra diversas etapas que permiten identificar riesgos, desarrollar estrategias de prevención y realizar un seguimiento continuo.
Evaluación inicial de riesgos
La evaluación inicial de riesgos es el primer paso fundamental para establecer un programa de medicina preventiva en una empresa. Este proceso asegura que se identifiquen todos los peligros y riesgos presentes en el entorno laboral. Para llevar a cabo esta evaluación, se pueden seguir los siguientes pasos:
- Identificación de riesgos: Revisión de los beneficios y peligros asociados a cada puesto de trabajo.
- Valoración de los riesgos: Establecer la severidad de los riesgos identificados mediante métricas adecuadas, clasificando aquellos que requieren atención inmediata.
- Documentación de resultados: Elaborar informes que reflejen los hallazgos y que sirvan como base para futuras medidas de prevención.
Una vez realizada la evaluación, es esencial comunicar los hallazgos a todos los trabajadores y partes interesadas para fomentar una cultura de seguridad y prevención en el lugar de trabajo.
Desarrollo de un plan de prevención
Con la evaluación de riesgos hecha, el siguiente paso es el desarrollo de un plan de prevención adaptado a las necesidades específicas de la empresa. Debe incluir acciones concretas para mitigar o eliminar los riesgos identificados.
Habrá de establecer metas específicas y medibles para las mejoras en la seguridad laboral y la salud de los empleados, e incluir estrategias y procedimientos que aborden los riesgos identificados, tales como formación, uso de equipos de protección, o cambios en la organización del trabajo.
Designará a personas o equipos responsables de la implementación y supervisión de cada acción del plan, dentro de un calendario para la puesta en acción de las medidas (con fechas concretas).
El éxito del plan dependerá de la participación activa de todos los niveles de la organización, fomentando así un sentido de responsabilidad compartida respecto a la seguridad y la salud en el trabajo.
Monitoreo y seguimiento
Esta etapa implica una serie de actividades que permiten revisar y evaluar la efectividad de las medidas implementadas:
- Revisión periódica de resultados: Evaluar regularmente si los objetivos de salud y seguridad se cumplen, ajustando métodos según sea necesario.
- Auditorías internas: Realizar auditorías para verificar que se están cumpliendo los procedimientos establecidos en el plan de prevención.
- Actualización del plan: Adaptar y modificar el plan en función de nuevos riesgos identificados o cambios en la legislación y en el entorno laboral.
- Feedback de los trabajadores: Fomentar un canal de comunicación para que los empleados puedan reportar preocupaciones o sugerencias relacionadas con la salud y seguridad laboral.
El seguimiento continuado permitirá identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias de prevención, garantizando así un entorno laboral cada vez más seguro.
Acciones de vigilancia laboral en una empresa
La medicina preventiva del trabajo se compone de ciertas actividades centradas, como no podía ser de otra forma, con el cuidado de la salud y el bienestar de los trabajadores de la compañía.
- Reconocimientos médicos
Específicos en función de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador/a. No hablamos de reconocimientos generalistas, muy habituales años atrás y que todavía se realizan en ciertos entornos. Tampoco pueden ser iguales para todos los miembros de una empresa. Por ejemplo, no son iguales los riesgos diarios a los que se enfrentan los directivos o puestos administrativos y de gestión, que los de los operarios.
- Equipos de protección personal (EPP)
Es obligatorio proporcionar a la plantilla los elementos de protección personal (EPP) necesarios para el desarrollo de sus actividades. Los más estandarizados, cascos, guantes, gafas de seguridad, masarillas, zapatos de seguridad, chalecos reflectantes, protectores auditivos…
- Promoción de la salud
Básicamente, actividades formativas, y de equipo, enfocadas a la promoción de la salud en general. Uno de los principales objetivos es reducir en la medida de lo posible los accidentes o enfermedades derivadas de la vida laboral.
Vigilancia de la salud del trabajador
Obligación del empresario sobre sus trabajadores, que debe asegurar las adecuadas condiciones laborales de sus empleados, y que éstas no repercutan en la salud general de los mismos. Es una de las más importantes herramientas de la Medicina del Trabajo.
La recolección y análisis de datos constituyen el primer paso en el sistema de vigilancia de la salud. Este proceso implica la recopilación de información relevante relacionada con la salud de los trabajadores, así como los factores de riesgo a los que están expuestos en su ambiente laboral. La información puede incluir:
- Resultados de exámenes médicos ocupacionales.
- Historial de enfermedades previas y actuales.
- Datos sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Encuestas sobre el bienestar general y aspectos psicosociales del trabajo.
El análisis de estos datos permite identificar patrones y tendencias que pueden indicar problemas de salud emergentes dentro de la plantilla.
Tipos de vigilancia de la salud
Aparecen en el RD.39/1997 sobre el Reglamento de los Servicios de Prevención, y más concretamente en su artículo. 37.3.b:
Inicial
Después de la incorporación al trabajo o de la asignación de nuevas tareas con nuevos riesgos específicos.
Periódica
Según los productos o condiciones de trabajo a los que esté expuesto el trabajador. O por los riesgos determinados por la Evaluación de riesgos.
Trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente o lactante
Trabajadores especialmente sensibles
Prolongada
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral a través del Sistema Nacional de Salud.
Salud mental y bienestar emocional: Los riesgos de hoy
Todo el mundo coincide en apuntar a la salud mental y el bienestar emocional como los riesgos principales que la medicina preventiva del trabajo lleva fijando su atención en los últimos años. Sin una correcta gestión de estos aspectos, no hay entorno laboral que pueda declararse positivo y productivo.
Identificación de riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales son aquellos que afectan la salud mental y el bienestar emocional de los trabajadores. Estos pueden derivarse de condiciones laborales desfavorables, interacciones interpersonales complicadas o una excesiva carga de trabajo. Se deben identificar a tiempo para así desarrollar estrategias preventivas efectivas.
Algunos de los más comunes incluyen el estrés laboral, el acoso o mobbing, los conflictos interpersonales o la inseguridad laboral.
Hay que trabajar a nivel global en las empresas en fomentar el bienestar emocional en el lugar de trabajo por infinidad de positivas razones: Motivación, compromiso, vinculación a la marca, salud mental, relaciones saludables entre compañeros/as, etc.
¿Cómo hacerlo 🤔? Se suelen llevar a cabo programas de apoyo psicológico para los empleados, diseñar formaciones específicas en habilidades emocionales (ej. Talleres sobre gestión del estrés, comunicación efectiva y resolución de conflictos), fomentar la conciliación laboral y personal a través de políticas en esa dirección o crear espacios de descanso donde los empleados puedan relajarse y desconectar brevemente.
Son algunas medidas no solo contribuyen al bienestar emocional de los empleados, sino que también incrementan la satisfacción y la productividad en el trabajo.
Conclusiones
La medicina preventiva del trabajo, dentro de la vigilancia de la salud en las empresas, es un bastión primordial en la relación entre institución y empleados. La productividad de una empresa depende en cierta medida de la protección y promoción de la salud de todos sus trabajadores.
Estudiando previamente el entorno de trabajo, los riesgos inherentes a los puestos y las funciones a desempeñar, y aplicando las medidas necesarias para prevenir tales riesgos, conseguiremos diseñar un ecosistema laboral para todos sus integrantes.
En Taprega ayudamos a las empresas en materia de vigilancia de la salud en todo el territorio nacional. Cualquier duda, consulta o solicitud de servicios, estamos a vuestra disposición.
