Queremos hablar en esta ocasión de las especialidades de prevención de riesgos laborales que existen y de las que se pueden aprovechar las pequeñas, medianas y grandes empresas en los servicios que contraten. Siempre con el objetivo de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, hay muchas vías para la identificación y el control de riesgos en el entorno laboral que se diversifican entre las diferentes especialidades del sector de la prevención de riesgos.
Seguro que varias os suenan, como la seguridad en el trabajo o la medicina del trabajo, pero hay otras menos verbalizadas que tienen un impacto considerable en la salud y seguridad de nuestro entorno de trabajo.
Lo analizamos todo en detalle de la mano de nuestro equipo de técnicos de prevención en Taprega.
Marco legal y normativa en prevención de riesgos laborales
El marco legal en materia de prevención de riesgos laborales orbita en torno al Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que es el principal texto normativo que regula el servicio de prevención en las empresas. Este decreto establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo, definiendo los principios y requisitos que deben seguirse para implementar un sistema de gestión eficaz en materia de prevención de riesgos laborales.
Este decreto detalla las siguientes áreas clave:
- Definición de los servicios de prevención.
- Clasificación de las empresas según su tamaño y actividad.
- Obligaciones de los empresarios en el establecimiento de medidas preventivas.
- Funciones de los diferentes profesionales que integran el servicio de prevención.
- Coordinación de actividades preventivas en caso de subcontratación.
Otras normativas aplicables (nacionales y europeas) a parte del Real Decreto 39/1997que refuerzan el marco legal de la prevención de riesgos laborales:
- Directivas de la Unión Europea
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (Ley que establece el marco general para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo)
- Reales Decretos adicionales (Reales Decretos que regulan aspectos específicos de la PRL, tales como el manejo de agentes químicos, la seguridad en la construcción, y la protección de trabajadores frente a riesgos específicos como el ruido o las vibraciones).
- Normas técnicas (Documentos, elaborados por organismos de normalización, que especifican los requisitos que deben cumplirse para garantizar la seguridad en determinados sectores o actividades)
- Legislación autonómica
Especialidades de prevención de riesgos laborales
Nos adentramos ahora sí, en las especialidades de prevención de riesgos laborales que existen en la disciplina. Todas ellas complementarias en el desarrollo de un servicio integral de PRL en nuestro ecosistema laboral.
Seguridad en el trabajo
Se centra principalmente en la protección de los trabajadores a través de la identificación y control de los riesgos físicos en el entorno laboral. La seguridad en el trabajo es la disciplina que se compone de técnicas y procedimientos específicos para evitar, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo.
La identificación de esos riesgos de los que hablamos implica un análisis exhaustivo de las condiciones laborales, a través de auditorías, para detectar factores como las condiciones inadecuadas de maquinaria, los riesgos asociados a la manipulación de cargas o las posibilidades de caídas y tropiezos.
Este proceso permite a las empresas crear un mapa de riesgos y, de esta manera, tomar medidas adecuadas para su control y mitigación.
Medidas preventivas
Una vez identificados los riesgos, se implementan medidas preventivas que incluyen:
- Instalación de barandillas y sistemas de protección.
- Uso de señalización adecuada para áreas peligrosas.
- Desarrollo de procedimientos de trabajo seguros.
Se ha de incidir en una formación adecuada en esta especialidad, a través, por ejemplo, de programas de concienciación que incluye la capacitación sobre el uso correcto de herramientas y equipos, simulacros de emergencia y evacuación y charlas informativas sobre la importancia de la seguridad laboral.
El objetivo no es otro que fomentar una cultura de seguridad entre los trabajadores, aumentando su conocimiento sobre cómo actuar frente a situaciones de riesgo.
Higiene industrial
Dentro de las especialidades de prevención de riesgos laborales, la higiene industrial se ocupa de los factores ambientales que pueden dañar la salud de los trabajadores. Primero, reconociendo esos riesgos palpables donde destaca la identificación de agentes biológicos, físicos y químicos en el ambiente laboral. Este proceso se complementa con actividades como muestreo del aire y superficies en el lugar de trabajo y/o evaluaciones periódicas para medir la exposición de los empleados a contaminantes.
Este análisis permite establecer la gravedad del riesgo e implementar mejoras en las condiciones laborales.
Control de contaminantes
Tras la evaluación de los riesgos, hay que contar con estrategias para controlar los contaminantes que han sido identificados. Se pueden llevar a cabo acciones como:
- Optimización de la ventilación en áreas de trabajo.
- Uso de equipos de protección personal adecuados.
- Sustitución de productos químicos peligrosos por alternativas más seguras.
Estas iniciativas buscan mantener un ambiente laboral saludable.
Medicina del trabajo
La medicina del trabajo se centra en la evaluación de la salud de los trabajadores y la prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo.
Esta evaluación médica de los trabajadores incluye distintos tipos de exámenes, como los previos a la contratación, las revisiones periódicas de salud para detectar posibles riesgos o las valoraciones tras la ocurrencia de accidentes laborales.
Los profesionales de la medicina del trabajo están capacitados para diagnosticar enfermedades relacionadas con las condiciones laborales, establecer tratamientos adecuados y planes de rehabilitación y para realizar un seguimiento de la recuperación de los trabajadores. Todo ello permite dispensar una atención integral a la salud de los empleados.
Gracias a esta especialidad de la prevención de riesgos laborales como es la medicina del trabajo, se logran establecer recomendaciones para adaptar los puestos de trabajo según las necesidades de los empleados y para minimizar factores de riesgo asociados al estrés y la carga mental. Esto ayuda a crear un ambiente de trabajo que promueve la salud física y mental.
Ergonomía y Psicosociología aplicada
Esta especialidad PRL estudia la adecuación del trabajo a las capacidades humanas, buscando prevenir lesiones y mejorar el bienestar general de los trabajadores.
El análisis de las condiciones de trabajo incluye la evaluación de factores como las posturas adoptadas durante la jornada laboral, el diseño ergonómico de herramientas y estaciones de trabajo, o las condiciones ambientales, como iluminación y ruido.
Este estudio permite realizar ajustes que minimizan la aparición de lesiones musculoesqueléticas, tan comunes en determinados roles profesionales.
Factores psicosociales
Nos va a tocar examinar aspectos psicosociales en el entorno laboral tan prioritarios como el estrés laboral y carga mental, la satisfacción en el trabajo y relaciones interpersonales o el clima organizacional y su impacto en el bienestar de los empleados.
A través de este análisis, podremos desarrollar estrategias para mejorar el entorno emocional de los trabajadores.
Intervenciones ergonómicas
Apoyados en los principios de ergonomía, se deben mejorar las condiciones laborales dentro de una empresa. Podremos implementar:
- Modificación del diseño de herramientas y equipos para facilitar su uso.
- Mejora de la disposición del espacio de trabajo para optimizar el rendimiento.
- Capacitación en técnicas de trabajo saludables.
El enfoque es garantizar la comodidad y eficiencia de los trabajadores.
Otra especialidad de prevención de riesgos laborales: La formación especializada
Claro, que sí, la formación específica es otra de las especialidades de prevención de riesgos laborales que debemos mencionar. Una acción indiscutible en la labor de proveer a los trabajadores con el conocimiento y las herramientas óptimas para evitar accidentes y promover un entorno seguro.
Esta formación varía en niveles de especialización y se adapta a diferentes necesidades dentro del ámbito laboral, dependiendo del sector en el que trabajemos. Hay diferentes cursos PRL que impartimos en Taprega a lo largo del año para los profesionales y las empresas-
Importancia de la formación continua
La formación continua en prevención de riesgos laborales incluye la actualización a las nuevas normativas, tecnologías y métodos de trabajo que vayan implantándose en sector.
En términos de beneficios, se consigue el mantenimiento de una cultura de seguridad en la organización, la mejora en habilidades y competencias para la identificación y gestión de riesgos emergentes, y un incremento de la concienciación entre los empleados sobre la importancia de la prevención de riesgos.
Implementación de las especialidades en las empresas
La implementación efectiva de las especialidades de prevención de riesgos laborales es un proceso integral que involucra a todos los niveles de la organización. Si queremos crear un entorno laboral seguro y saludable, beneficiando tanto a los trabajadores como a la propia empresa, vamos a necesitar esta implementación a todos los niveles.
Empezando por los empresarios, que son quienes tienen una alta responsabilidad en la promoción y el cumplimiento de la prevención de riesgos laborales. Deben demostrar un firme compromiso con la seguridad y salud de sus empleados, adoptando políticas de PRL claras y efectivas. Planificar adecuadamente las actividades preventivas y asignar los recursos necesarios para su correcta ejecución, incluyendo formación y equipamiento.
A los líderes de las compañías también les toca, ellos mismos o a través de sus subordinados directos, fomentar la participación activa de los trabajadores en la identificación y gestión de los riesgos puede fortalecer la cultura de seguridad en la empresa, y establecer procedimientos de revisión y evaluación continua de las medidas de prevención implementadas, asegurando su eficacia y relevancia.
Integración de la PRL en la gestión empresarial
Como decimos, la prevención de riesgos laborales debe estar integrada en la estructura y funcionamiento global de la empresa. Pero no es tan fácil hacerlo como decirlo.
Para conseguirlo, a modo interno, nos toca incorporar la PRL en la planificación estratégica. Estas políticas de prevención deben formar parte de la planificación y estrategia empresarial, alineándose con los objetivos generales de la organización. Esta estrategia se engloba en la propia cultura organizativa de la compañía. Es decir, se debe crear una cultura en la que todos los miembros de la organización se sientan responsables de la seguridad y salud, promoviendo buenas prácticas y normas de conducta.
Otra acción indispensable es la de facilitar un flujo de información constante sobre riesgos y medidas preventivas, lo que incluye reuniones periódicas, formación continua y acceso a información actualizada. Y claro está, hay que implementar indicadores de desempeño que permitan evaluar la efectividad de las acciones de PRL y realizar ajustes cuando sea necesario.
Beneficios para la empresa y los trabajadores
Como no podía ser de otra manera, esta correcta implementación de las especialidades de prevención de riesgos laborales generará tangibles beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores. Algunos son:
- Reducción de accidentes y lesiones: La prevención efectiva disminuye significativamente la tasa de accidentes laborales, lo que se traduce en un entorno laboral más seguro.
- Mejora en la motivación laboral: Un ambiente seguro y saludable fomenta la satisfacción y motivación de los empleados, lo que puede incrementar la productividad.
- Aumento de la retención de talento: Las empresas que priorizan la salud y seguridad habitualmente atraen y retienen talento, mejorando su reputación en el mercado laboral.
- Beneficios económicos: La reducción de bajas laborales y la mejora en la productividad se traducen en menores costes asociados a accidentes y enfermedades, además de potenciales descuentos en primas de seguros.
Servicios de prevención y su impacto
Los servicios de prevención nos ayudan a identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, contribuyendo así de manera significativa a la reducción de accidentes y enfermedades en el trabajo.
Existen diferentes tipos de servicios de prevención que las empresas pueden implementar para garantizar la seguridad de sus trabajadores. Se dividen principalmente en dos categorías: los servicios de prevención propios y los servicios de prevención ajenos.
Servicios de prevención propios
Son aquellos que la empresa establece internamente, con recursos propios. Estos servicios suelen estar compuestos por profesionales en prevención de riesgos laborales que trabajan directamente en la organización.
Su ventaja radica en el conocimiento profundo de la empresa, lo que les permite identificar mejor los riesgos específicos del entorno laboral. Sin embargo, suelen requerir una inversión significante en formación y recursos humanos.
Servicios de prevención ajenos
Se trata de empresas externas que ofrecen servicios especializados en prevención de riesgos laborales, como somos Taprega. Entidades como la nuestra cuentan con perfiles expertos en todas las áreas de PRL, lo que nos capacita para brindar una visión externa e imparcial a la empresa.
Evaluación de la efectividad de los servicios de prevención
Para evaluar la efectividad de los servicios de prevención, tenemos auditorías internas, que son informes para analizar la implementación de las políticas de seguridad y salud, así como el cumplimiento de la normativa vigente. También se puede hacer uso de análisis de siniestralidad. Son revisiones sistemáticas de los accidentes y lesiones registrados en la empresa que permiten evaluar qué tan efectivos son los procedimientos implementados.
Por otro lado, están las encuestas entre los trabajadores. Y es que la opinión de los empleados es y siempre ha sido un recurso valioso para conocer la percepción que tienen sobre la seguridad en su entorno laboral. Las encuestas suelen proporcionar información relevante sobre la cultura de seguridad de la empresa y la aceptación de las medidas de prevención.
Conclusiones
Está demostrado que la implementación adecuada de cada una de las especialidades de prevención tiene un impacto directo en la calidad de vida laboral. Si las empresas construyen un entorno de trabajo seguro y saludable, va a repercutir en un bajo riesgo de accidentes laborales, y también en una mejora integral del bienestar de los profesionales que trabajan en ellas.
La prevención de riesgos laborales contribuye a minimizar situaciones de estrés, es decir, incita un ambiente laboral más positivo y productivo. Cuando los trabajadores perciben que su salud y seguridad son una prioridad para la empresa, su nivel de satisfacción aumenta exponencialmente. Y este nivel de satisfacción general repercute en una reducción del absentismo.
En Taprega aplicamos acciones y estrategias integrales de prevención de riesgos laborales para todo tipo de empresa. Poneros en contacto con nosotros para asesoramiento gratuito.
